为深入推动生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制配资证券配资网站，激励广大从业人员积极参与安全生产管理，及时发现和报告身边的安全风险，惠州市应急管理局于11月7日公布了15起事故隐患内部报告奖励典型案例。这些案例生动展现了企业员工在隐患排查中的“前沿哨兵”作用，以及该机制在提升本质安全水平方面取得的积极成效。
此次公布的案例覆盖制造业、建筑业、公共设施、特种设备等多个领域，隐患类型多样，包括消防设施堵塞、电气线路故障、设备部件老化、安全防护缺失等。根据各企业自行制定的内部奖励标准，对及时发现并报告隐患的员工给予了50元至1000元不等的现金奖励，体现了对员工主动履行安全责任的有效激励。
在典型案例中，惠州市亿彩科技有限公司职员李某在安全巡检时发现消防器材被堵，公司随即整改并开展全厂排查；柏威塑胶五金制品（惠州）有限公司员工梁某报告插座烧焦隐患，避免了可能的电气火灾；久策气体（惠州）有限公司员工谢某、高某及值班主任陈某通过协同排查，及时发现并处理了压缩机故障，防止了设备严重损坏及可能引发的安全事故。这些事例表明，一线员工对作业环境最为熟悉，其日常警觉是预防事故的第一道防线。
据了解，该机制旨在倡导和培育“人人讲安全、个个会应急”的企业安全文化，鼓励全体员工从“要我安全”向“我要安全”转变，形成安全生产全员参与、共治共享的良好局面。
惠州市应急管理局相关负责人表示，希望通过典型案例的示范引领，推动更多生产经营单位建立并落实内部隐患报告奖励制度，细化奖励标准，畅通报告渠道，保护报告人员积极性，共同构筑坚实的企业安全生产人民防线。
采写/摄影：南都N视频记者 田飞 配资证券配资网站
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